› Forum de l’Emploi International

• Pour quelles missions ?

Vous avez déjà un courant d'affaires avec certains pays étrangers : le V.I.E. peut vous aider à le développer.

Vous vous sentez trop loin de vos clients et prospects étrangers : le V.I.E. vous assure une présence locale auprès d'eux.

Vous aimeriez conquérir ou vous implanter sur un nouveau marché que vous connaissez peu : le V.I.E. permet une prospection directe sur le terrain.

L'action de votre établissement ou de vos partenaires à l'étranger vous semble ralentie par la distance géographique : le V.I.E. vous aide à renforcer leur action.

Les missions possibles sont nombreuses et répondent à tous les besoins de l'entreprise qui souhaite se développer à l'international.

D'autres exemples de missions ? Rendez-vous sur le site www.civiweb.com pour en découvrir

• Quels avantages pour votre entreprise ?

• Pas d'impact sur votre masse salariale : cette prestation est fournie par Ubifrance sous forme de mise à disposition de personnel,
• Exonération de cotisations patronales,
• Choix de la personne envoyée à l'étranger par l'entreprise,
• Recours ponctuel à des candidats bilingues ou trilingues, multiculturels,
• Possibilité de tester l'efficacité d'un collaborateur avant une éventuelle embauche,
• Durée modulable de la mission : de 6 à 24 mois (renouvelable une fois dans la limite de 24 mois),
• Emploi en France jusque 165 jours/an pour la formation à vos métiers, avant le départ, et le reporting régulier des actions du V.I.E.,
• Les PME peuvent bénéficier d'un crédit d'impôt couvrant 50% des dépenses liées au V.I.E. et à la prospection internationale.
• Rayonnement du V.I.E. sur une zone géographique couvrant de 1 à 8 pays.
• Des avantages réservés aux entreprises du Nord-Pas de Calais : un financement du Conseil Régional pour les PME (10 000 €/VIE pour 12 mois de mission minimum, 15 000€ pour le Grand Export), un accompagnement clés en main de CCI International et d’Ubifrance. Pour tout renseignement http://www.vie-nordpasdecalais.com/

• Faut-il déjà être implanté à l'étranger ou exporter pour bénéficier du V.I.E. ?

Non : le V.I.E. est ouvert à toutes les entreprises souhaitant développer leur activité internationale. Si vous ne disposez pas de structure à l'étranger en propre, nous vous aidons à trouver un bureau et un encadrement pour votre V.I.E., qui n'est donc pas livré à lui-même en territoire étranger. Vous pouvez aussi l'héberger dans les bureaux de vos agents ou distributeurs.

• Quels profils pour les candidats à l'expatriation ?

• Femme ou homme,
• Moins de 28 ans,
• Ressortissant de l'Union européenne,
• Diplômé ou non,
• Technicien ou cadre,
• Pour une mission allant de 6 à 24 mois (renouvelable une fois dans la limite de 24 mois).

Deux cas de figure :

• Vous allez recruter un collaborateur correspondant à ces critères : demandez au plus vite votre agrément pour bénéficier de la souplesse et des avantages du V.I.E.,
• Vous avez un projet mais pas de candidat en vue ? CCI International vous aide à trouver le profil idéal et sélectionne pour vous les candidats que vous rencontrerez lors du Forum du 29 novembre 2012 à Valenciennes.

• Procédure à suivre ?

Un simple dossier à compléter avec l'aide de votre conseiller CCI International et vous recevrez votre agrément (valable 5 ans) dans une période de 1 à 3 mois. Dès que l'agrément est reçu, votre V.I.E. peut partir à l'étranger pour votre compte. www.civiweb.com

Vous pouvez recourir à plusieurs V.I.E. dans le même pays ou plusieurs pays en Europe ou hors Europe, simultanément ou successivement.

• Quels coûts pour votre entreprise ?

Votre conseiller en développement international est à votre disposition pour établir le budget complet de votre projet et valider les aides financières auxquelles vous pouvez prétendre.

Consultez les conditions matérielles et le calcul des indemnités des VIE

Une simulation : en Allemagne :

La société X dispose d'un bureau de représentation commerciale à Berlin. Elle souhaite renforcer son action commerciale en y envoyant Monsieur Z, jeune diplômé d'école de commerce, pour une mission d'une durée initiale de 12 mois, renouvelable une fois.

Monsieur Z touchera une indemnité forfaitaire nette de cotisations et d'impôts de 1 421,35 € par mois (barème forfaitaire pour l'Allemagne)

Pour l'entreprise X, la prise en charge annuelle de Monsieur Z se monte à 18 376 € par an, en incluant tous les frais de gestion, cotisations et de protection sociale de Monsieur Z, ces montants étant exonérés de cotisations patronales.

Ce montant est versé à UBIFRANCE, organisme public qui gère la procédure, dans le cadre d'un contrat de mise à disposition de personnel. C'est UBIFRANCE qui conclut le contrat de travail avec Monsieur Z, dégageant l'entreprise X de toute démarche administrative.

La société X bénéficie d'un crédit d'impôt, qui prend en charge 9 188 € par an.

Elle a également souscrit une Assurance Prospection auprès de la COFACE, qui peut couvrir jusqu'à 5 972,20 € supplémentaires en fonction des résultats commerciaux obtenus sur le pays.

Le coût résiduel net pour l'entreprise X se monte donc à 3 215,80 € pour pouvoir employer en Allemagne Monsieur Z pendant un an !